Фото:
Региональное Агентство Новостей

Комментарии

Речь идет о мужчине, который в 2015 году руководил ГП ВО «Вожегодская ЭТС». Нарушение закона выявила прокуратура Вожегодского района в ходе проверки.
«В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы», — напоминает областная прокуратура.

Пять лет назад в ГП ВО «Вожегодская ЭТС» на работу устроился мужчина, который недавно уводился с госслужбы. Он трудился в одном из межмуниципальных отделов Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Вологодской области.
Новый работодатель не сообщил в установленный 10-дневный срок о приеме на работу бывшего госслужащего по месту его прежней работы. Несмотря на то, что правонарушение было совершено пять лет назад, в отношении бывшего директора возбудили административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного служащего). Оказывается, срок давности за совершение этого правонарушения составляет шесть лет.
Мировой суд оштрафовал бывшего начальника на 20 тысяч рублей. Приговор уже вступил в законную силу.

Читать ещё •••

Видео дня. Правда о 20 тысячах больных коронавирусом в Москве